Jobbmöjligheterna är nästintill obegränsade

Greta Walander delar sin resa från SEB Finland till Sverige och reflekterar över sin utveckling från KYC‑specialist och Junior Account Manager till deltagare i SEB International Trainee Programme.

Greta Walander började sin karriär på SEB i Finland som KYC‑specialist och Junior Account Manager och deltar för närvarande i SEB:s International Trainee Programme i Sverige. Vi pratade med henne om hennes arbete och erfarenheter i hennes nuvarande roll som Audit Trainee.

Berätta om din resa och karriär på SEB och hur du hamnade i den roll du har i dag.

– Jag började som KYC‑specialist på SEB i Helsingfors i augusti 2018. KYC står för “Know Your Customer” och innebär att banker är skyldiga att känna sina kunder för att kunna hantera risker för penningtvätt och finansiering av terrorism. I KYC‑teamet är vi i nära kontakt med kunderna och håller deras uppgifter ständigt uppdaterade.

– För mig fungerar det bra att studera och arbeta samtidigt. Jag gillar tidspressen, och när man studerar får man det teoretiska perspektivet, medan man genom arbetet får det praktiska.

– Sedan öppnades en intern tjänst inom Account Management som jag sökte. Jag deltog i Helsinki Internship Programme — ett lokalt program för studenter på SEB:s kontor i Helsingfors — och fortsatte därefter att arbeta i KYC‑teamet under mina två sista studieår. När det var dags att hitta en fast tjänst efter examen kändes det naturligt att söka inom SEB. Jag var nyfiken på att prova något nytt och intresserad av att flytta utomlands. När jag såg trainee‑tjänsten inom Internal Audit i Stockholm bestämde jag mig för att söka. Det som lockade mig var möjligheten att få en helhetsbild av banken och att få lära mig om olika processer och produkter. Jag hade också hört mycket positivt om traineeprogrammet.

Hur har traineeprogrammet varit hittills?

– På SEB finns det olika traineeprogram för studenter och nyutexaminerade. Det program jag är med i nu är International Trainee Programme — ett nio månader långt program för nyutexaminerade. Tanken är att lära känna hela banken, inklusive olika kontor och verksamheter i andra länder.

– Det finns många aktiviteter tillsammans med de andra traineerna; man har sin huvudsakliga hemavdelning men deltar också i gemensamma aktiviteter. Det finns dessutom extra projekt som traineerna driver tillsammans och som kan vara helt oberoende av hemavdelningens arbete. De gemensamma aktiviteterna har bland annat inkluderat ett business case, en hackathon och ledarskapsutbildning. Det finns också möjlighet att göra rotationer inom avdelningar som man själv finner intressanta. Dessa är självdrivna och ger goda möjligheter att lära sig mer om andra delar av banken.

– Jag har gjort en rotation inom SEB Way, som fungerar som internkonsult inom banken. Jag kommer även att göra en veckas rotation inom Sustainable Banking. Programmet ger möjlighet att lära sig mycket om SEB och bankbranschen samt att bygga nätverk med människor från olika bakgrunder och roller. Nu är det min sista månad, men jag kommer att fortsätta inom Internal Audit.

Berätta mer om möjligheterna på SEB.

– Det finns oändliga möjligheter på SEB, vilket gör banken till en attraktiv arbetsgivare och en plats där människor stannar länge. SEB är en stor bank med många olika avdelningar, så om man vill prova något nytt kan man alltid söka en annan tjänst. När man väl arbetar inom banken är det också lättare att söka sig vidare internt.

Hur har det varit att flytta till Sverige?

– Det har varit en väldigt ögonöppnande och lärorik upplevelse. Att flytta ensam till ett annat land har fått mig att växa som person och bli mer självständig, och jag är mycket tacksam mot SEB för det. Arbetsmässigt har det också varit extremt lärorikt. I Finland ligger SEB:s fokus starkt på Corporate & Investment Banking, medan SEB i Sverige erbjuder universella banktjänster, vilket ger fantastiska möjligheter att lära sig mer om banken och dess funktioner. Möjligheten att resa internationellt har gjort att jag kunnat bredda mina kunskaper betydligt. Jag har också väldigt trevliga kollegor, både på min avdelning och inom traineeprogrammet, vilket gjort det mycket lättare att komma till rätta i en ny stad.

Hur skulle du beskriva SEB:s kultur?

– Den är väldigt öppen och uppmuntrande. Man vill ständigt att medarbetarna ska utvecklas och lära sig nytt, och man uppmuntras att tänka annorlunda — samtidigt som det är tillåtet att göra misstag. Även om man är ny i teamet är människor intresserade av att höra ens åsikter. Jag blev positivt överraskad av hur avslappnad SEB:s kultur är. Jag trodde att den skulle vara mer formell och hierarkisk, men så är det inte alls. Det är väldigt lätt att närma sig vem som helst.

Vad är det bästa med att arbeta på SEB?

Jag måste säga människorna. Alla är så trevliga, och det är fantastiskt hur vänliga alla man möter är. Jag har fått många vänner på SEB som jag även träffar utanför jobbet.

Vilka projekt arbetar du med just nu?

Vi genomför revisioner av olika delar av banken, och varje revision pågår vanligtvis i några månader. Just nu arbetar jag med två olika revisioner. Det är ganska vanligt att ha flera revisioner igång samtidigt.

Hur ser en arbetsdag ut för dig?

Jag har vanligtvis många möten där vi pratar med personer på de avdelningar vi reviderar för att lära oss deras processer. Varje revision är som att introduceras till ett nytt jobb eftersom man lär sig om en ny process och produkt. Innan vi påbörjar själva revisionen behöver vi ägna mycket tid åt att sätta oss in i området.