Modet att nätverka tar dig långt

Den tidigare International Trainee‑deltagaren Ida Vanhanen berättar hur aktivt nätverkande, internationella utbildningar och SEB:s öppna kultur har format hennes karriärväg och professionella utveckling.

Positiva erfarenheter från personer i hennes omgivning uppmuntrade Ida Vanhanen att söka till SEB:s International Trainee Programme. Hennes huvudämne i finans vid Aalto‑universitetet, kombinerat med det internationella CEMS Master’s Programme in Management, gav en utmärkt grund för att söka till traineeprogrammet år 2018.

– Naturligtvis behöver man också ha ett starkt intresse för banksektorn”, säger Ida och fortsätter: ”Jag tror också att man får ut mest av traineeåret genom att vara aktiv och ta initiativ.

SEB:s nio månader långa International Trainee Programme består av tre delar, där en betydande del utgörs av utbildningar i Sverige, Baltikum och Tyskland. Under året deltog Ida i många olika utbildningar med teman som personlig utveckling, förhandlingsteknik och ledarskap.

Utbildningarna gav också ett bra tillfälle att nätverka med traineer från andra länder och lära känna den svenska företagskulturen bättre:

– Det har varit intressant att lära känna den svenska, diskussionsorienterade företagskulturen – den skiljer sig lite från den finska, skrattar Ida.

Att lära känna organisationen

Utbildningarna var långt ifrån det enda som höll traineerna sysselsatta – en viktig del av året var också att få en bred förståelse för bankens verksamhet.

– Under året gick vi igenom alla bankens olika enheter. Vi fick höra från varje team och enhet om deras arbete och ansvar, berättar Ida.

Alla traineer genomförde dessutom en internationell rotation, och Idas ägde rum i Singapore.

Den tredje delen av programmet är det praktiska arbetet, som innebär rotationer mellan olika team eller arbete i sitt eget team. Ida hann rotera i flera olika team under året och mot slutet kändes enheten Financial Strategy som den bästa matchen.

Ett överraskande mångsidigt program

Ida hade redan hört mycket gott om SEB:s öppna kultur och trevliga kollegor, men programmets mångsidighet överraskade henne ändå:

– Programmet var en väldigt positiv upplevelse. Det som överraskade mig mest var hur många olika delar det innehöll. Det fanns personlig utveckling, dagligt arbete och kontinuerligt lärande om bankens olika delar – det var verkligen fantastiskt.

En platt organisation

Banker uppfattas ibland fortfarande som hierarkiska organisationer, men Ida utmanar denna bild:

– På SEB är kulturen låghierarkisk och informell. Människor är väldigt öppna och ingen bryr sig om titlar. Som trainee kunde man alltid be om hjälp – eller till och med fråga om någon ville ta en kaffe – även om personen var mycket mer senior.

Under traineeåret fick vi höra att man kan mejla vem som helst i organisationen, och det stämmer verkligen. Jag kontaktade många personer för att höra mer om deras arbete, och varenda en jag kontaktade tackade ja.

Traineeåret var fullt av minnesvärda upplevelser, vilket gör det nästan omöjligt för Ida att välja en enskild favorit. Ett tydligt höjdpunkt var dock den internationella traineegruppen:

– Vi var en internationell grupp från Sverige, Tyskland och Finland, vilket var helt fantastiskt.

Efter att traineeåret avslutades erbjöds Ida en tjänst som analytiker i Financial Strategy‑enheten i Helsingfors.

– Jag trivs i roller där jag får arbeta med problemlösning, analysera data kring ett specifikt ämne och dra slutsatser utifrån det, förklarar Ida.