Banker är en central del av samhället

Camilla Laitinen arbetar för SEB i Finland och har varit hos företaget sedan 2008. Hon arbetar idag som Client Executive i en coverage‑enhet som heter Professional Family Office, vilket innebär familjeägda företag med institutionella behov.

– Jag har arbetat inom väldigt olika delar av bankverksamheten – på produktsidan inom Markets, i Large Corporate Coverage, som ansvarig för Business Development i Finland och nu tillbaka i verksamheten som Client Executive i Professional Family Office‑teamet.

– I min nuvarande roll bygger vi något nytt. Vi vill få en bättre förståelse för våra Family Office‑kunders behov och utveckla tjänsteerbjudandet för detta kundsegment. Det är spännande eftersom jag kan använda alla lärdomar från tidigare roller här.

Vilken roll anser du att SEB har i att bidra positivt till samhället?
– Banker är centrala delar av samhället eftersom kapital styr vägen mot förändring. Vi har möjlighet att stödja våra kunder i deras omställning, till exempel genom att finansiera kundernas CO2‑positiva investeringar. Varje bankanställd bör fundera över varför vi gör detta, hur vi kan bidra och vad det större syftet är. Det är så vi kan påverka samhället och framtiden på ett positivt sätt.

Hur praktiserar du hållbarhet i vardagen?
– Jag kör elbil, vår familj återvinner, köper även second hand och försöker minska vår el- och vattenförbrukning hemma. Vi äger lite skog bredvid vår stuga, som jag ser som vår egen ”kolsänka”. Jag kompenserar även vår familjs CO2‑avtryck varje månad via Compensate.

Hur viktigt är nyfikenhet och utveckling i arbetet?
– På många sätt är detta en av mina största drivkrafter. Jag tror verkligen på en entreprenöriell kultur där alla har möjlighet att skapa förändring, trots att vi är en så stor global organisation. Alla medarbetare har genuina möjligheter att växa och lära på SEB. I min nuvarande roll är det avgörande att vara nyfiken och förstå vad kunderna behöver för att kunna ge dem bästa möjliga service.

Vad gör SEB till en vänlig och välkomnande arbetsplats?
– Den genomsnittliga anställningstiden på SEB i Finland är över tio år, vilket jag tycker säger mycket om den goda arbetsmiljön. Man känner verkligen av SEB:s fina kultur varje dag. Alla medarbetare är lika värdefulla och respekterade, oavsett avdelning eller land. Vi arbetar verkligen som ett team och hjälper varandra. För mig är det också viktigt att vi är en genuin relationsbank som bygger långsiktiga relationer och förtroende – både externt och internt.

På vilka sätt gör SEB att du känner dig trygg i dig själv och i din karriär?
– Jag är en person som uppskattar möjligheter att lära mig mer och utmana mig själv. Därför är stödet från chefer att kunna byta roll inom organisationen viktigt. Detta blev tydligt under min föräldraledighet. Tillsammans med min chef identifierade vi vilken roll jag ville ta härnäst, hur jag ville utvecklas och var min fulla potential skulle komma bäst till användning. Föräldraledigheten var en perfekt tid att reflektera över sina egna behov, styrkor och möjligheter som medarbetare.