Kyseessä on FIBSin luoma työkalu, jonka avulla Suomessa toimivat yritykset ja muut työyhteisöt voivat kehittää monimuotoisuuden johtamista ja palvelukäytäntöjään, ja edistää samalla koko yhteiskunnan moniarvoisuutta ja osallistavuutta.
- Sitoumuksen myötä olemme sitoutuneet vapaaehtoisesti edistämään työyhteisön monimuotoisuutta, osallisuutta ja yhdenvertaisuutta – eli asioita joita jo tähänkin mennessä olemme tehneet sekä globaalisti että myös paikallisesti. Monimuotoisuussitoumuksen allekirjoittaminen on siten jälleen yksi luonnollinen jatkumo paikalliseen työhömme aiheen tiimoilta, SEB:n HR Business Partner Iina Näsman toteaa.
SEB osallistui Diversity Month -teemakuukauteen monin eri tavoin, muun muassa koko henkilöstölle suunnatuilla tietoiskuilla ja esihenkilövalmennuksilla.