Työmahdollisuuksia on lähes rajattomasti

Greta Walander kertoo matkastaan SEB Suomesta Ruotsiin ja siitä, miten hänen uransa on kehittynyt KYC‑asiantuntijasta ja Junior Account Managerista SEB International Trainee ‑ohjelman osallistujaksi.

– Greta Walander aloitti uransa SEB:llä Suomessa KYC‑asiantuntijana ja Junior Account Managerina ja osallistuu tällä hetkellä SEB:n International Trainee ‑ohjelmaan Ruotsissa. Haastattelimme häntä hänen työstään ja kokemuksistaan nykyisessä Audit Trainee ‑roolissaan.

Kerro matkasta ja urastasi SEB:llä. Miten päädyit nykyiseen tehtävääsi?

– Aloitin KYC‑asiantuntijana SEB:llä Helsingissä elokuussa 2018. KYC tarkoittaa "Know Your Customer" ‑työtä, sillä pankkien on tunnettava asiakkaansa riskienhallinnan sekä rahanpesun ja terrorismin rahoittamisen estämiseksi. KYC‑tiimissä olemme tiiviisti yhteydessä asiakkaisiin ja pidämme heidän tietonsa jatkuvasti ajan tasalla.

– Minulle sopii hyvin opiskella ja työskennellä samaan aikaan. Pidän ajankäytön vaatimuksista: koulussa saa teorian, mutta työssä saa käytännön näkökulman.

– Kun sisäinen tehtävä avautui asiakkuudenhoidon puolella, hain paikkaa. Osallistuin Helsinki Internship ‑ohjelmaan, joka on SEB Helsingin toimiston opiskelijoille tarkoitettu paikallinen ohjelma, ja jatkoin sen jälkeen töitä KYC‑tiimissä opintojeni kahden viimeisen vuoden ajan. Kun piti löytää vakituinen työ valmistumisen jälkeen, tuntui luonnolliselta hakea SEB:ltä. Olin utelias kokeilemaan uutta ja kiinnostunut myös ulkomailla työskentelystä. Kun näin sisäisen audit‑traineen paikan Tukholmassa, päätin hakea. Roolissa kiinnosti erityisesti mahdollisuus nähdä pankki kokonaisuutena ja oppia erilaisista prosesseista ja tuotteista. Olin myös kuullut trainee‑ohjelmasta pelkkää hyvää.

Millaista trainee‑ohjelma on ollut?

– SEB:llä on erilaisia trainee‑ohjelmia opiskelijoille ja vastavalmistuneille. Ohjelma, jossa olen nyt mukana, on International Trainee ‑ohjelma – yhdeksän kuukauden kokonaisuus vastavalmistuneille. Tavoitteena on tutustua koko pankkiin ja sen eri toimipisteisiin eri maissa.

– Trainee‑ohjelmassa on paljon yhteisiä aktiviteetteja. Sinulla on oma kotiosasto, mutta jaat yhteisiä tehtäviä ja projekteja muiden traineiden kanssa. Yhteiset aktiviteetit voivat olla täysin kotiosastosta riippumattomia – esimerkiksi business case, hackathon ja leadership‑koulutus. Ohjelma tarjoaa myös mahdollisuuden tehdä rotaatioita muissa osastoissa. Nämä ovat omavetoisia ja antavat hyvän tilaisuuden oppia muista pankin toiminnoista.

– Olen tehnyt yhden rotaation SEB Way ‑tiimissä, joka toimii pankin sisäisenä konsulttina. Lisäksi teen viikon rotaation Sustainable Banking ‑osastolla. Ohjelma tarjoaa mahdollisuuden oppia paljon SEB:stä ja pankkialasta sekä verkostoitua eritaustaisten ihmisten kanssa. Nyt on viimeinen kuukauteni ohjelmassa, mutta jatkan töitä sisäisessä auditissa.

Kerro lisää SEB:n tarjoamista mahdollisuuksista.

– SEB:llä mahdollisuudet ovat lähes rajattomat, mikä tekee siitä houkuttelevan työnantajan ja syyn siihen, miksi ihmiset viihtyvät talossa pitkään. SEB on suuri pankki, jossa on monia eri osastoja – jos haluaa kokeilla jotain uutta, on aina mahdollista hakea toiseen tehtävään. Kun työskentelee jo pankissa, on myös helpompaa hakea sisäisiä paikkoja.

Millainen kokemus Ruotsiin muuttaminen on ollut?

– Kokemus on ollut todella avartava ja opettavainen. Toiseen maahan muuttaminen yksin on kasvattanut minua ihmisenä ja tehnyt minusta itsenäisemmän, ja olen tästä SEB:lle todella kiitollinen. Työn kannalta kokemus on ollut erittäin opettavainen, ja olen oppinut paljon pankista. Suomessa SEB keskittyy vahvasti Corporate & Investment Banking ‑toimintoihin, kun taas Ruotsissa SEB on universaalipankki – siksi täällä on erinomainen mahdollisuus oppia lisää pankista ja sen eri toiminnoista. Mahdollisuus työskennellä kansainvälisesti on laajentanut osaamistani valtavasti. Lisäksi minulla on ollut todella mukavat kollegat kotiosastolla ja trainee‑ohjelmassa, mikä on helpottanut suuresti uuden kaupungin arkeen asettumista.

Miten kuvailisit SEB:n kulttuuria?

– Kulttuuri on erittäin avoin ja kannustava. Kehittymistä ja oppimista tuetaan vahvasti, ja uusia näkökulmia rohkaistaan. Virheitä saa tehdä. Vaikka olisit uusi tiimissä, ihmisiä kiinnostaa kuulla mielipiteesi. Yllätyin siitä, kuinka rento kulttuuri SEB:llä on – oletin sen olevan jäykempi ja hierarkkisempi, mutta se ei ole ollut sitä lainkaan. On todella helppoa lähestyä ketä tahansa.

Mikä on parasta työssä SEB:llä?

– Ehdottomasti ihmiset. Kaikki ovat todella mukavia, ja on hämmästyttävää, kuinka ystävällisiä kaikki ovat. Olen saanut SEB:ltä paljon ystäviä, joita tapaan myös työajan ulkopuolella.

Millaisissa projekteissa työskentelet juuri nyt?

– Teemme auditointeja pankin eri osiin, ja ne kestävät yleensä muutamasta viikosta pariin kuukauteen. Tällä hetkellä työskentelen kahden eri auditoinnin parissa. On tavallista, että useampi auditointi on käynnissä samanaikaisesti.

Miltä työpäiväsi näyttää?

– Minulla on yleensä paljon tapaamisia, joissa keskustelemme auditoinnin kohteena olevien osastojen kanssa ja opimme heidän prosesseistaan. Jokainen auditointi on kuin uuden työn aloitus, sillä opimme uudesta prosessista ja tuotteesta. Ennen varsinaista auditointia käytämme paljon aikaa auditointialueen opetteluun.