Mene hakuun Mene sisältöön

Rekrytointiprosessimme

Kolme ihmistä  katsoo työpapereita ja keskustelee

Rekrytoinnit eroavat hieman avoimesta tehtävästä riippuen, mutta noudattavat aina alla kuvattua prosessia.

 

  1. Työpaikkailmoitus

    Julkaisemme ilmoituksen kaikista avoimista työtehtävistämme rekrytointisivullamme sekä LinkedIn:ssä. Mikäli kiinnostut avoimesta tehtävästä, kannustamme sinua lähettämään hakemuksesi mahdollisimman pian, kuitenkin hakuajan puitteissa rekrytointijärjestelmämme kautta. Mikäli sinulla on kysymyksiä avoimeen tehtävään liittyen, olethan yhteydessä työpaikkailmoituksessa mainittuun yhteyshenkilöön.

  2. Hakemusten läpikäynti ja soveltuvuusarvioinnit

    Soveltuvuusarviointia käytetään lisäämään objektiivisuutta tapaan, jolla arvioimme kandidaatteja ja pyrimme löytämään rooliin parhaiten sopivan hakijan. Tehtyäsi soveltuvuusarvioinnissa käytettävät testit, saat niistä aina tulokset myös itsellesi.

  3. Haastattelut

    Kutsumme soveltuvimmat hakijat haastatteluun. Haastattelukierroksia on haettavasta tehtävästä riippuen kaksi tai enemmän. Haastatteluiden tarkoituksena on tarjota sinulle hakijana mahdollisuus tutustua avoimeen tehtävään, tiimiin, SEB:hen työnantajana, arvoihimme sekä työkulttuuriimme ja siihen, olisiko SEB sinulle sopiva työnantaja. Meille haastattelut ovat mahdollisuus tutustua sinuun hakijana, motivaatioosi, osaamiseesi sekä työskentelytapaasi. Haastatteluissa tapaat tulevan esihenkilön lisäksi myös HR:n edustajan sekä kollegoja tulevasta tiimistä ja/tai muualta pankista.

  4. Taustakartoitus

    Teemme rekrytointiprosessin loppuvaiheessa taustakartoituksen jatkoon valituille hakijoille. Osana rekrytointiprosessiamme tarkistamme taustakartoituksessa muun muassa hakijan henkilöllisyyden, luottotiedot, hakudokumenteissa listatut opintotodistukset sekä suosittelijat. Valitun hakijan taustakartoitukseen kuuluu lisäksi huumausainetesti sekä työsopimuksen ulkopuolisten sitoumusten hyväksyminen.

  5. Työtarjous

    Onnistuneen rekrytointiprosessin päätteeksi tarjoamme tehtävää valitulle hakijalle.

  6. Palaute

    Olemme yhteydessä kaikkiin hakijoihin joko sähköpostitse tai puhelimitse rekrytointiprosessin aikana. Pyrimme tarjoamaan mahdollisimman hyvän hakijakokemuksen kaikille hakijoille ja otamme myös mielellään vastaan palautetta rekrytointiprosessista sähköpostitse. 

Henkilöstöosaston yhteystiedot

Jos olet kiinnostunut ura- ja työmahdollisuuksista SEB:ssä, ota yhteyttä henkilöstöosastoon.