Pankit ovat yhteiskunnan ytimessä

Camilla Laitinen työskentelee SEB:llä Suomessa ja on ollut yrityksen palveluksessa vuodesta 2008. Tällä hetkellä hän työskentelee asiakasjohtajana yksikössä nimeltä Professional Family Office, joka palvelee perheomisteisia yrityksiä, joilla on institutionaalisia tarpeita.

– Olen työskennellyt hyvin erilaisilla pankkitoiminnan osa‑alueilla: tuote­puolella Marketsissa ja Large Corporate Coveragessa, Business Developmentin vetäjänä Suomessa ja nyt jälleen liiketoiminnan puolella asiakasjohtajana Professional Family Office ‑tiimissä.

– Nykyisessä roolissani rakennamme jotain uutta. Haluamme saada paremman ymmärryksen Family Office ‑asiakkaiden tarpeista ja kehittää palvelutarjoamaa tälle asiakassegmentille. Se on innostavaa, koska pystyn hyödyntämään tässä työssä kaiken aiemman kokemukseni.

Mikä rooli SEB:llä on yhteiskuntaan positiivisesti vaikuttamisessa?

– Pankit ovat yhteiskunnan ytimessä, koska pääoma ohjaa muutoksen suuntaa. Meillä on mahdollisuus tukea asiakkaitamme heidän muutoksessaan esimerkiksi rahoittamalla asiakkaidemme hiilinegatiivisia investointeja. Jokaisen pankkilaisen tulisi pohtia, miksi teemme tätä, miten voimme itse vaikuttaa ja mikä on suurempi tarkoitus. Näin voimme vaikuttaa positiivisesti yhteiskuntaan ja tulevaisuuteen.

Miten toteutat kestävyyttä omassa arjessasi?

– Ajan sähköautoa, perheeni kierrättää ja ostamme myös käytettyjä tuotteita. Pyrimme lisäksi vähentämään sähkön ja veden kulutusta kotona. Meillä on mökkimme vieressä pieni metsä, jota pidän omana “hiilinielunamme”. Hyvitän kuukausittain perheeni hiilijalanjälkeä Compensaten kautta.

Kuinka tärkeää uteliaisuus ja kehittyminen ovat työssäsi?

– Tietyllä tavalla tämä on yksi suurimmista motivaatiotekijöistäni. Uskon vahvasti yrittäjämäiseen kulttuuriin ja siihen, että jokaisella on mahdollisuus luoda muutosta, vaikka olemme suuri globaali organisaatio. Kaikilla työntekijöillä on aito mahdollisuus kasvaa ja oppia SEB:llä. Nykyisessä roolissani on ratkaisevan tärkeää olla utelias ja halukas oppimaan, jotta ymmärrämme asiakkaiden tarpeita ja voimme palvella heitä parhaalla mahdollisella tavalla.

Mikä tekee SEB:stä ystävällisen ja tervetulleeksi toivottavan työympäristön?

– SEB:llä Suomessa keskimääräinen työura on yli kymmenen vuotta, mikä kertoo mielestäni paljon hyvästä työilmapiiristä. SEB:n hyvä kulttuuri näkyy jokaisena työpäivänä. Kaikki työntekijät ovat tasa-arvoisia ja arvostettuja riippumatta siitä, missä yksikössä tai maassa he työskentelevät. Toimimme aidosti yhtenä tiiminä ja autamme toisiamme. Minulle on myös tärkeää, että olemme todellinen suhteisiin perustuva pankki, joka rakentaa pitkäaikaisia suhteita ja luottamusta sekä sisäisesti että ulkoisesti.

Millä tavoin SEB saa sinut tuntemaan olosi varmaksi itsestäsi ja urastasi?

– Olen ihminen, joka arvostaa mahdollisuuksia oppia lisää ja haastaa itseään. Siksi esihenkilöiden tuki sisäisiin uramuutoksiin on tärkeää. Tämä korostui erityisesti äitiyslomani aikana. Yhdessä esihenkilöni kanssa pohdimme seuraavaa roolia, jossa haluaisin työskennellä, miten voisin kehittyä ja missä potentiaalini pääsisi parhaiten käyttöön. Äitiysloma oli täydellinen hetki pohtia omia tarpeita, vahvuuksia ja potentiaalia työntekijänä.